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    Mais de 150 jovens já estão trabalhando através do Jovem Aprendiz de Candeias

    Redação Tia Cândia Por Redação Tia Cândia
    05 de janeiro de 2016.
    Mais de 150 jovens já estão trabalhando através do Jovem Aprendiz de Candeias

    Depois de ter encaminhado mais de mil candidatos a processos seletivos de diversas empresas da região, a Secretaria da Juventude de Candeias conseguiu fazer com que mais de 150 jovens fossem absorvidos pelo mercado de trabalho, mesmo diante do cenário de crise e consequentes demissões e retrações de contratação. E para que mais jovens aumentem a chance de conseguir o primeiro emprego, a Sejuv vai oferecer um curso gratuito a partir da segunda semana deste mês de janeiro.

    Mais de 150 jovens já estão trabalhando através do Jovem Aprendiz de Candeias

    Até agora, cerca de 5 mil jovens estão inscritos no Jovem Aprendiz Candeias e todos estes inscritos poderão participar do curso de Orientação Profissional. O curso dará o direcionamento para facilitar a inserção dos jovens nos postos de trabalho, como o que estudar, o que vestir, como identificar as oportunidades, a maneira mais adequada de se comportar numa entrevista, como se adequar ao mercado de trabalho, dentre outros.

    Jovem Aprendiz Candeias
    O Programa Jovem Aprendiz chegou em Candeias através da parceria firmada pela Secretaria Municipal da Juventude com o Instituto ISBET. Os inscritos são encaminhados aos processos de seleção de acordo com o perfil das vagas e quem já participou das seleções já realizadas e não foi empregado pode participar novamente de próximas seleções.

    Quando contratados, além de já estarem recebendo salário e benefícios garantidos pela orientação do programa, os jovens também participam de capacitação específica para cada área de conhecimento relacionada ao trabalho. A capacitação é ministrada pelo Instituto ISBET uma vez por semana.
    A Secretaria da Juventude, junto com o Instituto ISBET, segue buscando novos postos de trabalho junto a empresas grandes e pequenas para que mais jovens possam iniciar a vida profissional o quanto antes e com a segurança orientada pelas regras do programa.

    Saiba mais
    Diferente do estágio, que possui lei específica, o trabalho na condição de aprendiz está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e permite que o jovem receba remuneração proporcional à carga horária na empresa, considerando sempre o salário mínimo-hora. Em casos de acordos coletivos, os aprendizes podem receber remuneração superior ao mínimo. Empresas de médio e grande porte estão obrigadas a ceder de 5 a 15% de suas vagas para aprendizes, porém, alterações recentes no programa federal permitiram que micro e pequenas empresas também pudessem participar, embora não de forma obrigatória. Ter bom rendimento escolar e renda familiar per capita de até 50% do salário mínimo fazem diferença na hora da seleção.

    O aprendiz possui vínculo empregatício e tem todos os benefícios que um trabalhador celetista tem, porém seu contrato de trabalho é especial, já que a lei protege o jovem permitindo apenas exercício da função em horário oposto ao da escola, sempre diurno para os menores de 18 anos, nunca ultrapassando 30 horas semanais para não-concluintes e 40 horas para concluintes, direito a vale-transporte e contrato por tempo determinado, numa passando de dois anos. As chances do aprendiz ser efetivado ao final do contrato chegam a 85%, segundo informações do Ministério do Trabalho e Emprego.
    Para maiores informações, ligue para a Sejuv: (71) 3601-4199.

    Por Fabiana Andrade

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