Depois de ter encaminhado mais de mil candidatos a processos seletivos de diversas empresas da região, a Secretaria da Juventude de Candeias conseguiu fazer com que mais de 150 jovens fossem absorvidos pelo mercado de trabalho, mesmo diante do cenário de crise e consequentes demissões e retrações de contratação. E para que mais jovens aumentem a chance de conseguir o primeiro emprego, a Sejuv vai oferecer um curso gratuito a partir da segunda semana deste mês de janeiro.
Até agora, cerca de 5 mil jovens estão inscritos no Jovem Aprendiz Candeias e todos estes inscritos poderão participar do curso de Orientação Profissional. O curso dará o direcionamento para facilitar a inserção dos jovens nos postos de trabalho, como o que estudar, o que vestir, como identificar as oportunidades, a maneira mais adequada de se comportar numa entrevista, como se adequar ao mercado de trabalho, dentre outros.
Jovem Aprendiz Candeias
O Programa Jovem Aprendiz chegou em Candeias através da parceria firmada pela Secretaria Municipal da Juventude com o Instituto ISBET. Os inscritos são encaminhados aos processos de seleção de acordo com o perfil das vagas e quem já participou das seleções já realizadas e não foi empregado pode participar novamente de próximas seleções.
Quando contratados, além de já estarem recebendo salário e benefícios garantidos pela orientação do programa, os jovens também participam de capacitação específica para cada área de conhecimento relacionada ao trabalho. A capacitação é ministrada pelo Instituto ISBET uma vez por semana.
A Secretaria da Juventude, junto com o Instituto ISBET, segue buscando novos postos de trabalho junto a empresas grandes e pequenas para que mais jovens possam iniciar a vida profissional o quanto antes e com a segurança orientada pelas regras do programa.
Saiba mais
Diferente do estágio, que possui lei específica, o trabalho na condição de aprendiz está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e permite que o jovem receba remuneração proporcional à carga horária na empresa, considerando sempre o salário mínimo-hora. Em casos de acordos coletivos, os aprendizes podem receber remuneração superior ao mínimo. Empresas de médio e grande porte estão obrigadas a ceder de 5 a 15% de suas vagas para aprendizes, porém, alterações recentes no programa federal permitiram que micro e pequenas empresas também pudessem participar, embora não de forma obrigatória. Ter bom rendimento escolar e renda familiar per capita de até 50% do salário mínimo fazem diferença na hora da seleção.
O aprendiz possui vínculo empregatício e tem todos os benefícios que um trabalhador celetista tem, porém seu contrato de trabalho é especial, já que a lei protege o jovem permitindo apenas exercício da função em horário oposto ao da escola, sempre diurno para os menores de 18 anos, nunca ultrapassando 30 horas semanais para não-concluintes e 40 horas para concluintes, direito a vale-transporte e contrato por tempo determinado, numa passando de dois anos. As chances do aprendiz ser efetivado ao final do contrato chegam a 85%, segundo informações do Ministério do Trabalho e Emprego.
Para maiores informações, ligue para a Sejuv: (71) 3601-4199.
Por Fabiana Andrade
Discussion about this post